离职员工有没有去竞品公司、有没有自己开公司抢客户、有没有拉团队走,我们帮你把这些事实固定下来,形成能拿到法庭上的证据链。
打算起诉前先把底子打好。违约事实怎么认定、损失怎么算、要赔多少,我们把证据做扎实,让你的诉讼请求站得住脚。
劳动仲裁跟法院程序不一样,证据要求也有区别。我们按仲裁的规矩来取证、整理材料,确保交上去的东西仲裁员看得懂、采得信。
公司图纸、配方、客户名单、报价体系漏出去了,谁干的、怎么漏的、漏到哪去了,我们帮你查清楚人、固定证据,该追责的追责。
招核心岗位的人,入职前先把底摸清楚。履历有没有注水、跟前东家有没有签竞业、有没有劳动纠纷前科,查清楚再用,省得后面惹麻烦。
核心员工突然离职、说好了去外地结果人还在本地、联系不上了——人到底去哪了、去了哪家公司、有没有带走客户和资料,我们帮你查明白。
团队核心人员干这行超过十年,竞业限制的案子从劳动仲裁跑到法院二审,门儿清。
互联网、制造、医药、外贸、建筑装饰都做过,各行各业的竞业套路都见过。
取证手法合法、材料格式规范,交上去的证据仲裁委和法院基本都认。
人刚跑、证据还热乎的时候最关键。杭州本地当天上门,外地案子协调好就出发。
电话或当面聊,把情况说清楚:签没签竞业协议、怀疑什么、手上有什么线索。
根据案子难度定调查路径、时间节点和费用,签合同和保密协议后启动。
该蹲点蹲点、该走访走访、该调数据调数据,全程合法,不碰红线。
照片、视频、书面材料、电子证据分类编号,做成证据目录,律师拿来就能用。
交调查报告和证据材料,需要出庭配合的我们到场。案子办完资料归档销毁。
我们是杭州本地的一支调查团队,专做竞业限制这块,别的不碰。团队里有跑过十几年现场的老调查,有合作律所的律师把关证据格式,还有做电子数据取证的技术。
做这行,合法是底线,保密是饭碗。每个案子签保密协议,调查过程不碰违法手段,拿到的材料按法院、仲裁委认可的格式整理,出庭需要配合的我们也到场。杭州本地案子当天能上门,外地案子协调好了就走。